Dohoda o provedení práce je jedním z nejčastějších pracovních vzorů, hned po pracovní smlouvě. Dohoda o provedení práce se uzavírá podle § 75 zákoníku práce. Dohoda o provedení práce musí být uzavřena vždy písemně a přinejmenším ve dvou vyhotoveních, neboť § 77 zákoníku práce stanoví, že jedno vyhotovení dohody o provedení práce předá zaměstnavatel zaměstnanci. V dohodě o provedení práce nemusí být oproti pracovní smlouvě stanoveno rozvržení pracovní doby. Taktéž z dohody o provedení práce nevzniká zaměstnanci nárok na odstupné, dovolenou nebo cestovní náhrady. Na dohodu o provedení práce je možné odpracovat až 300 hodin během jednoho roku u jednoho zaměstnavatele. Dohoda o provedení práce se nejčastěji využívá u dočasných či nárazových prací a především u brigád. Pokud budete chtít dohodu o provedení práce vypovědět, přečtěte si jak, v článku výpověď dohody o provedení práce.
Vzor dohody o provedení práce 2012
Dohody o provedení práce se uzavírá podle § 75 zákona č. 262/2006 Sb., zákoníku práce.
Dohoda
o provedení práce
uzavřena v souladu s ustanovením § 75 zákona č. 262/2006 Sb., zákoníku
práce ve znění pozdějších předpisů
Smluvní strany:
...údaje o
zaměstnavateli................
...údaje o
zaměstnavateli................
...údaje o zaměstnavateli................
dále jen „zaměstnavatel“,
a
pan/í .............................................
r.č. ................................................
bytem ...........................................
dále jen „zaměstnanec“,
uzavírají na základě vzájemné shody tuto
Dohodu o provedení
práce
Článek I.
Druh práce
Zaměstnanec se touto dohodou
zavazuje řádně a svědomitě vykonat pro zaměstnavatele práci spočívající v
................... (dále jen „práce“).
(od 1.1.2011 je
toto dobrovolný údaj)
Článek II.
Místo a doba výkon práce
1. Místem
výkonu práce je .............
2. Tato
dohoda se uzavírá na dobu .............
Článek III.
Rozsah výkonu práce
1.
Zaměstnanec bude práci pro zaměstnavatele vykonávat
nepravidelně. Zaměstnanec se dostaví do místa výkonu práce vždy po předchozí
dohodě se zaměstnavatelem.
2.
Pracovní činnost specifikovanou v článku I. této
dohody bude zaměstnanec pro zaměstnavatele vykonávat v dohodnutých dnech
od ....... do ........ hod.
3.
Rozsah výkonu práce dle této dohody nepřekročí 300
hodin za kalendářní rok. (300 hodin je nové ustanovení od 1.1.2012, oproti předchozím
150 hodinám)
Článek IV.
Odměna za vykonanou
práci
1.
Zaměstnanci za vykonanou práci náleží odměna ve výši
...........,- Kč, (slovy: ..................... korun českých), za každou jednu
(1) hodinu vykonané práce.
2.
Odměna za řádně vykonanou a předanou práci
zaměstnavateli, je splatná v následujícím výplatním termínu
zaměstnavatele.
3.
Zaměstnavatel provede z odměny srážky ze mzdy,
zejména zálohu na daň z příjmu fyzických osob.
Článek
V.
Závěrečná
ustanovení
1.
Zaměstnanec odpovídá za škodu způsobenou porušením
povinnosti při výkonu práce nebo v přímé souvislosti s ní.
2.
Zaměstnavatel seznámil zaměstnance s předpisy
vztahujícími se na výkon jeho práce, zejména s předpisy k zajištění
bezpečnosti a ochrany zdraví při práci.
3.
Ustanovení neupravená touto dohodou se řídí obecně
platnými právními předpisy České republiky, zejména zákoníkem práce.
4.
Změny a doplnění této dohody jsou možné pouze
v písemné podobě a na základě vzájemné dohody obou smluvních stran.
5.
Tato dohoda se uzavírá ve dvou vyhotoveních, z nichž
každá smluvní strana obdrží jedno.
6.
Obě smluvní strany prohlašují, že si tuto dohodu před
podpisem přečetly, porozuměly jejímu obsahu, s obsahem souhlasí, a že je tato
dohoda projevem jejich svobodné vůle.
V
.................................... dne .........................
.........................................................
.............................................................
podpis zaměstnance podpis
zaměstnavatele
Žádné komentáře:
Okomentovat